В костромском регионе стартовал «Эксперимент социального партнерства»

14 предприятий Костромской области примут участие в обучении молодежи на базе профессиональных лицеев и училищ. Чтобы решить проблему острой нехватки рабочих кадров, в нашем регионе стартовал «Эксперимент социального партнерства». Он объединяет как работодателей, так и учреждения начального профессионального образования.

За чашкой чая в 10-м лицее собрались кадровики предприятий и директора костромских училищ и лицеев. Теперь вопросы как, сколько и кого учить, они будут решать вместе. Первый шаг на этом пути - подписание четырехстороннего договора о намерениях. Между работодателями, училищами, а также департаментами образования и промышленности.

Татьяна Быстрякова,
заместитель начальника
департамента образования и науки:
«Этот договор четырехсторонний, он расставляет все точки. Т.е. каждая сторона определяет свои направления, свои действия в этой работе. Затем, вы слышали, мы заключаем трехсторонние договоры. Это договоры между предприятием, между учащимся и учебным заведением, который уже обязывает все три стороны осуществлять это взаимодействие»

Работодатели согласны вкладывать средства в подготовку специалистов. Педагоги со своей стороны готовы менять учебные планы и подстраиваться под требования предприятий. Увеличить, к примеру, часы практики, или ввести дополнительные дисциплины. Так, с сентября этого года специально по заказу завода «Пегас» в 20-м лицее начнут обучать электромонтажников.

Лариса Румянцева,
начальник отдела
кадров ОАО «Пегас»:
«Нашли понимание в училище, поскольку база у них есть, учат по профессии радиомеханик, поэтому по нашей просьбе на годичный курс обучения набрана подгруппа монтажников радиоэлектронной аппаратуры»

Владимир Русаков,
директор профессионального лицея №20:
«Когда возник вопрос, что нужны кадры, – задача была поставлена всему коллективу. Это просто надо искать, искать вот эти формы сотрудничества»

Взаимовыгодное сотрудничество – основа эксперимента социального партнерства. Впрочем, его идейный вдохновитель, департамент образования и науки, не скрывает - все новое - лишь хорошо забытое старое. Конечная цель эксперимента - создать схему регионального заказа на квалифицированные кадры. Почти как в советские времена, только на новый, современный лад.


Источник: ГТРК Кострома.